一、年終獎金是否每年都發(fā)
年終獎金由于與企業(yè)業(yè)績相關(guān)，企業(yè)在制定年終獎金分配制度時，應(yīng)明確企業(yè)設(shè)立年終獎金的條件。如果企業(yè)經(jīng)營沒有達到相關(guān)條件，企業(yè)就可以不發(fā)放年終獎金，也就是說年終獎金并不一定每年都要發(fā)放。但是話又說回來，除非企業(yè)業(yè)績有較大的滑坡，年終發(fā)放獎金還是很有必要的。
二、哪些人不應(yīng)受到獎勵
如果企業(yè)發(fā)放年終獎金，除非特殊情況，多數(shù)員工應(yīng)該都可以獲得年終獎金。那么，哪些人員不應(yīng)享受年終獎金呢?第一，企業(yè)可以規(guī)定年底之前辭職人員不應(yīng)享受年終獎金。是否發(fā)放獎金是企業(yè)的權(quán)利，應(yīng)該在制度中有明確的條款，如果沒有明確條款可能會造成麻煩。第二，根據(jù)績效考核制度，考核成績沒有達到相應(yīng)分數(shù)或等級。例如績效考核成績?yōu)椤拔催_標”的不應(yīng)享受年終獎金。第三，可以規(guī)定事假長于多少天或病假長于多少天(符合國家規(guī)定)的不應(yīng)享受年終獎金。第四，對于工作存在嚴重失誤，給公司帶來嚴重損失的不應(yīng)享受年終獎金。第五，存在違法違紀行為被追究刑事責任的不應(yīng)享受年終獎金。無論如何，為了避免未來的勞動糾紛，企業(yè)應(yīng)頒布年終獎金管理辦法，將以上幾種不發(fā)年終獎金的情況明確規(guī)定出來。
三、是否可以拉大員工之間的獎勵差距
員工之間獎金有適當差距是應(yīng)該的，但是不宜差距過大。差距過大的獎勵將造成內(nèi)部配合度下降，矛盾激化。著名的華為公司曾經(jīng)獎金差距非常大，所謂“重獎有貢獻的員工”，但是實施一段時間后效果很不理想，后來適當縮小了獎金的差距，就緩解了內(nèi)部矛盾。
（資料來源：眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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