【編者按】波伏娃在《第二性》中說：“女性不是天生的，而是后天形成的。”
去年馳援湖北的醫(yī)護逆行者中，女性占比三分之二；《乘風破浪的姐姐》的熱播，才發(fā)現原來30+的姐姐可以活得如此精彩……當越來越多的女性事跡耀眼于熒幕上、遍布媒體時，更多人開始重新審視女性的力量。
有機構推出的《2020人力資源從業(yè)者現狀調查》顯示，人力資源從業(yè)者中，女性整體占比達到81%。人力資源行業(yè)從業(yè)女性是如何乘風破浪，成為真正的“女神”的呢？
近日，四川眾智云慧的合伙人梅竹女士受《人力資源報社》的邀請，與11位來自不同背景、不同年齡層的“乘風破浪 活得漂亮”的人力資源行業(yè)的從業(yè)女性，來回答這些問題。
問題一：女性從事人力資源行業(yè)工作最應該具備哪些素質？
新希望乳業(yè)人力資源總經理 周靜：我認為是處理好與“人”的關系，把握“貴人影響”。對領導，要先做人后做事、突破自我設限，力求形成“亦領導、亦師傅、亦親人”的關系；如果遇到人生導師，你是幸運的，要做到適時提醒、協(xié)助梳理、清晰目標、動力支持；對于自己的另一半，要學會支持學習、支持改變、共同成長、共同改變；而對于自己的親人，一定要做到優(yōu)質陪伴、榜樣教育、保障支持、相互理解。
四川眾智云慧企業(yè)管理有限公司合伙人 梅竹：個人覺得是洞察人性。人力資源從業(yè)者做的是“人”的工作，如何讓一個個獨立的個體能求同存異，優(yōu)勢互補，分工協(xié)作，奔向同樣的目標，這是人力資源管理領域非常有挑戰(zhàn)的事，而充分的理解人性是這一切的基礎。
問題二：女性從事人力資源行業(yè)工作最有哪些優(yōu)勢？應該如何發(fā)揮？
社寶科技四川重慶區(qū)域總經理 鄧麗：女性特有的獨立和堅強品質在從事人力資源工作時能得到體現。女性也擁有良好的人際關系，相對男性來說更善于溝通和交流，細致、耐心、有親和力，有利于增強組織的凝聚力。職業(yè)女性大多待人熱情友善、善解人意、可靠穩(wěn)定、尊重他人，有利于使組織的協(xié)作性提高。另外，女性的“第六感”非常準，也就是直覺，這有利于在HR管理工作中有很好的洞察力。
彭州市顯輝職業(yè)技能培訓學校校長 周毛蓉：女性因為細心、耐心更容易勝任人力資源工作；女性因為更好的同理心以及對情感的處理，也會更得心應手。在不違反制度的情況下，用自己感知和行為把制度冰冷的一面往暖了捂一捂。而這種溫暖，好像也比較容易從女性身上體驗到。
女性在工作中一定要從以下三方面提升自己：在人才發(fā)展上有系統(tǒng)性的創(chuàng)新突破；建立讓年輕干部脫穎而出的選拔任用機制；深入業(yè)務，助力轉型。
（資料來源：網絡、眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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