標題：成都管理咨詢|眾智云慧出席某集團干部競聘大會
編輯：眾智云慧管理咨詢 CRC 行研中心
日期：2022 年 9 月
關鍵詞： 集團、干部競聘、市場化、任職資格、管理咨詢、薪酬績效
編者按：新冠疫情、中美貿易戰等背景下，國有企業面臨著市場化轉型和事業擔當等新的挑戰和歷史機遇。越來越多的國有企業采用現代人力資源管理的方式，特別是在管理人員的選拔、聘用和激勵等方面采用新的理念、科學的方法，促進人才的發掘和激勵。
正文：
近日，眾智云慧管理咨詢高級合伙人出席某集團公司中層干部競聘大會。集團所在地政府組織部領導、紀委監委領導、集團領導班子、西南財經大學教授等評委參會。
該集團是一家多元化的國有企業，本次競聘會議是在市場化轉型、集團整合數十家子公司后掛牌成立新的集團總部、深化國有企業“三項制度”改革等背景下召開的。
集團本次干部競聘主要針對投資發展、資產管理、項目管理等核心業務單元的管理崗位，近 20 名競聘者參與本次競聘。本次競聘持續近 4 個小時，競聘本著“公平、公正、公開”的原則，設置了基本資格審查、競聘演講、抽題答辯、素質能力考察評價等環節。其中，答辯環節采用題庫隨機抽取等方式，答辯題庫由咨詢專家、高校專家、企業專家獨立設計；評分環節采用“即講、即評、即公布”的方式，杜絕人情分和“暗箱操作”。答辯環節結束后，眾智云慧管理咨詢高級合伙人楊老師和西南財經大學博士生導師李教授作為外部專家對競聘做了專業點評。政府組織部等領導對本次競聘科學性、客觀性提出了表揚，希望集團完善薪酬激勵和干部崗位負責制，促進干部在崗履職，提高工作積極性。最后，集團董事長對競聘優勝者表示祝賀，希望大家再接再厲，開拓創新，為集團的發展作出新的貢獻。（完）
【資料來源：集團公司、眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心】
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