2021年，“520” 這一天，字節跳動聯合創始人張一鳴將卸任CEO，梁汝波接任。張一鳴要探索新的領域，字節跳動已然成為互聯網科技行業翹楚。根據2020年8月最新數據，字節跳動以5600億元人民幣市值登陸“2020 胡潤全球獨角獸榜”。目前，“字節系”包括：抖音、今日頭條、TikTok、掌閱科技、西瓜視頻、火山小視頻，皮皮蝦、懂車帝、悟空問答等。
字節跳動的各個業務發展迅猛，離不開其優秀的人才政策和領先的人力資源管理。字節調動的人力資源效率有多高？一個應聘者在投遞簡歷后30分鐘收字節跳動HR通知，當被業務部門拒絕后，下一個30分鐘另外一個部門則通知該應聘者通過簡歷篩選。這樣的效率和這樣的“人盡其用”，恐怕其他許多老牌的互聯網大廠都做不到。眾智云慧管理咨詢CRC行研中心根據目前字節跳動公開的信息，整理了其部分政策，以供參考：
薪酬體系。字節跳動的付薪理念是投入產出導向。人才也要看ROI；2015年到 2019年薪酬增幅超過25%；50K以上的薪資分布占3.5%，20-50K占比達到58.6%；字節跳動薪酬要比BAT高出 25%-40%；技術線的薪酬為15薪以上，大小周有加班工資；產品線實行18薪薪酬政策。調薪周期為半年。
福利政策。字節跳動提供五險一金和補充醫療保險；免費提供每天人均150元的三餐自助餐和1500元的住房補貼；提供完備的健身房、游樂場等設施。
崗位職級。字節跳動職級分為5等，每等分成兩個小級，如5-1和5-2，共10級，數字越大級別越高。以T技術線為例：5級對應公司領導，4級對應部門領導，3級對應團隊主管，2級為資深研發，1級為中低級工程師。
對比了BAT的薪酬和職級體系后，眾智云慧管理咨詢認為，字節跳動的人力資源政策符合互聯網技術公司的人才理念。其職級設計更加突出吸引和成長，和某些官僚型公司動則就是十幾級甚至幾十級的職業發展通道相比，字節跳動的這個職級設計更具備吸引力，對人才來說可實現性更高。
（資料來源：網絡、眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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