【編者按】薪酬管理信息系統可以大量降低人為干預因素，降低薪酬管理人員的基礎工作量，同時還能對日常薪酬管理中的大量信息進行存儲、分析形成信息庫，靈活生成各種報表，為高層決策提供數據支持。
薪酬管理系統作為人力資源管理系統的重要模塊，因其內容復雜性、敏感性、重要性，成為人力資源管理信息化過程中難度最大的模塊之一。但薪酬管理信息化對減輕人力資源管理日常事務有很大幫助，其優勢具體體現如下。
第一，運用薪酬系統，可以實現薪資調整的逐級在線審批，無須人力資源人員拿著紙質工資審批單跑上跑下，并且可根據人員類別配置工資項目構成、計算規則、發放周期等內容，使工資的核算、統計、發放等工作可以“一鍵式”完成。
第二，薪酬系統管理范圍不僅僅針對傳統的薪資范圍，而且包括人工成本管理、工資總額管理、社會保險及公積金的管理等內容，實現了全面的薪酬系統管理。
第三，薪酬管理系統可以通過授權下屬單位在自己的管理范圍內獨立處理業務，總部可自動、全面地掌握下屬公司的薪酬數據，并可以對公司薪酬情況按照一定的規則進行統一的分析處理，生成各類工資分析報表，為公司領導提供決策依據。
第四，通過薪酬管理系統可使員工在自助平臺上查看自己的薪酬表，當然薪酬表的內容可根據企業需求進行可見或不可見、可改或不可改等設置，使員工可以結合自己的出勤情況與績效考核結果核對薪酬信息。
隨著大數據時代的到來，研究企業薪酬管理中存在的問題，構建符合企業自身發展狀況的薪酬體系，利用計算機網絡等現代化信息手段實現企業薪酬的配置和管理，實現薪酬報表的靈活配置，將有力的保障人力資本的正常運轉，將使企業薪資水平對外更具有競爭力，對內更具有公平性，對員工更具有激勵性，從而有利于企業成本的控制。
（資料來源：眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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