一、大數(shù)據(jù)應(yīng)用，挖數(shù)據(jù)價(jià)值
企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率有很大一部分是受市場(chǎng)導(dǎo)向影響的，那么在這種情況下，很多企業(yè)需要統(tǒng)計(jì)各種薪資數(shù)據(jù)，挖掘其潛在價(jià)值。這對(duì)系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析能力提出了新的要求，需要系統(tǒng)提供更多的統(tǒng)計(jì)分析方式，為企業(yè)人工成本指標(biāo)統(tǒng)計(jì)提供數(shù)據(jù)支持。
企業(yè)內(nèi)部應(yīng)用薪酬管理系統(tǒng)之后，企業(yè)各個(gè)時(shí)期大量的薪酬數(shù)據(jù)會(huì)留存在系統(tǒng)中。企業(yè)可運(yùn)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得出相應(yīng)崗位的平均工資、企業(yè)人力資源成本等信息。
根據(jù)崗位間的平均工資，企業(yè)可判定企業(yè)內(nèi)部的薪資結(jié)構(gòu)是否合理并且還可根據(jù)市場(chǎng)上相似崗位的薪資水平進(jìn)行薪酬戰(zhàn)略調(diào)整；同時(shí)，也可利用營(yíng)業(yè)額與人力成本之間的對(duì)比，得出人力資源投資的回報(bào)率。根據(jù)人力資源的投資回報(bào)率，企業(yè)可以進(jìn)行企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃，對(duì)人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，使企業(yè)內(nèi)部的人力資源使用率達(dá)到最優(yōu)，推動(dòng)企業(yè)變革轉(zhuǎn)型。
二、人事信息透明度越來(lái)越高
信息透明度高并不意味著薪酬信息的安全性和保密性降低，而是薪酬管理系統(tǒng)通過(guò)與崗職位管理、人事管理(人職、調(diào)動(dòng)、離職、身份變動(dòng)合同管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理等人力資源管理系統(tǒng)模塊形成統(tǒng)一的信息管理平臺(tái)，最大化降低人力資源管理過(guò)程中的信息不對(duì)稱，提高人力資源信息的透明度。
三、移動(dòng)APP辦公，更高頻率的溝通和互動(dòng)
隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展以及云技術(shù)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)移動(dòng)辦公的需求越來(lái)越高。管理者可以通過(guò)移動(dòng)APP及時(shí)、全面掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)人員動(dòng)態(tài)，隨時(shí)看各類人力結(jié)構(gòu)和成本分析報(bào)表;員工可隨時(shí)查看檔案、薪酬、績(jī)效等信息，也可隨時(shí)進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)申請(qǐng)，例如請(qǐng)假、人事變動(dòng)等。移動(dòng)App的使用，將大大提高企業(yè)員工的工作效率。
四、提升系統(tǒng)功能，滿足企業(yè)個(gè)性需求
由于行業(yè)性質(zhì)、企業(yè)文化等內(nèi)容的不同，決定了不同企業(yè)間的薪資計(jì)算方式是不同的，那么薪酬管理系統(tǒng)在規(guī)范企業(yè)內(nèi)部流程的基礎(chǔ)上，會(huì)提升其整體功能特色，滿足企業(yè)的個(gè)性需求。
（資料來(lái)源：眾智云慧成都管理咨詢CRC 行研中心）
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